プロジェクトの全体像：すべての施策を「売上拡大」へ
本提案の各施策は、独立して存在するのではなく、相互に連携し、最終的に貴社の最重要目標である「売上拡大」に貢献します。
この図は、その関係性を視覚化したものです。中心の目標に向かって、各戦略がどのように機能するかをご確認ください。
売上拡大
① HPリニューアル
信頼性の獲得
② SNS強化
認知度・エンゲージメント向上
③ 海外展開
新規市場の開拓
④ BtoC展開準備
将来の収益源確保
⑤ 採用力強化
事業基盤の安定
各項目にカーソルを合わせると詳細が表示されます。
現状の課題と未来の機会
貴社が抱える課題は、デジタル戦略によって大きな成長機会へと転換できます。
まずは競合とのデジタルプレゼンスの差を直視し、我々が目指すべきポジションを明確にしましょう。
課題から機会へ
課題①：古いHPによる信頼性欠如
機会損失（新規取引、採用）の原因に。
機会①：信頼されるデジタルな顔へ
最新のHPでブランド価値を高め、商談化率と採用応募率を向上させる。
課題②：深刻な人員不足と高齢化
事業拡大の足かせとなり、アナログ業務から脱却できない。
機会②：魅力的な職場として発信
WebとSNSで仕事のやりがいを伝え、若手人材を惹きつけ、事業基盤を強化。
課題③：業界のデジタル化の遅れ
情報発信が限定的で、新規顧客へのリーチが不足。
機会③：「ブルーオーシャン」での先行者利益
今、DXを推進することで業界のリーダーとなり、競合を圧倒する。
競合デジタルプレゼンス比較
※スコアはWebサイト品質、SNS活用度、EC展開等を基にした仮説値
売上を創出するWebサイト戦略
新しいWebサイトは、単なる会社案内ではありません。貴社の強みを最大限に伝え、信頼を築き、
新規顧客・人材・海外からの問い合わせを呼び込む「戦略的ハブ」として機能します。
▼ 各ページをクリックして、その目的と役割をご確認ください ▼
🏠
TOPページ
✨
大芳の強み
🐟
取扱商品
👁️
プロの目利き
🤝
選ばれる理由
👨👩👧👦
採用情報
🌍
海外のお客様へ
📰
お知らせ/ブログ
効果を最大化するSNS運用戦略
豊洲市場の「深夜・早朝の活気」は、他社には真似できない強力なコンテンツです。
各SNSの特性を活かし、ブランド認知、顧客エンゲージメント、採用活動を加速させます。
YouTube: 専門性の可視化
貴社の「目利き」と「知識」を深く伝えるための中心的なプラットフォーム。
- 目的: ブランド信頼性の確立、BtoB顧客への深い情報提供、採用候補者への魅力訴求。
- ターゲット: 飲食店関係者、料理人、魚に興味がある消費者、求職者。
- コンテンツ例:「豊洲の朝」ドキュメンタリー、「プロの目利き講座」、「社員インタビュー」など。
SNS戦略別リソース配分 (仮説)
専門性を伝えるYouTubeに重点を置きつつ、各プラットフォームを戦略的に活用
未来を拓く、その他の成長戦略
WebサイトとSNSを基盤に、貴社の持続的な成長を支える3つの重要な戦略を展開します。
これらは、事業の領域を広げ、安定性を高めるための不可欠な投資です。
① 海外進出戦略
「豊洲ブランド」は世界に通用します。多言語サイトと海外向けSNS、デジタル広告を駆使し、新たなBtoB顧客を獲得。輸出EXPO等のオフライン活動と連携させ、効果を最大化します。
- 多言語Webサイトの構築
- 海外BtoB向けデジタル広告
- 国際展示会との連携
② BtoC展開 (中長期)
消費者の健康志向・簡便化ニーズは大きなチャンス。まずはWeb/SNSで市場ニーズを検証し、段階的にECを導入。人員・物流課題をクリアし、新たな収益の柱を育てます。
- Webサイトでのテストマーケティング
- 限定的なEC販売から開始
- 将来的には定期購入モデルも視野
③ 採用ブランディング
事業拡大には「人」が不可欠。市場で働くプロの魅力、やりがいをWeb/SNSで発信し、人員不足を根本から解決。貴社で働きたいと願う優秀な人材を惹きつけます。
- 採用サイトのコンテンツ強化
- SNSでの社員Vlogやインタビュー
- インターンシップ等の導入検討
実行ロードマップ (12ヶ月)
成果を最大化するため、段階的かつ戦略的にプロジェクトを推進します。
まずは強固な基盤を築き、次に成長を加速させるフェーズへと移行します。
フェーズ1: 基盤構築 (1〜6ヶ月)
信頼性の確立とデジタル接点の創出
Webサイト & SNS
- 1-3ヶ月目: Webサイトの要件定義、設計、コンテンツ制作、開発
- 4ヶ月目: 新Webサイト公開、初期SEO対策
- 4-6ヶ月目: 主要SNS(YouTube, Instagram)アカウント開設、コンテンツ戦略に基づき運用開始（週1〜2回投稿）
採用 & DX
- 4-6ヶ月目: 新Webサイトの採用ページを活用した募集開始
- 社内業務プロセスのヒアリング、課題抽出
フェーズ2: 成長加速 (7〜12ヶ月)
データ活用と多角的なアプローチによる売上拡大
Webサイト & SNS
- Webサイトのアクセス解析に基づき、コンテンツ改善・追加
- SNSでの動画コンテンツ（特にYouTube）を強化、投稿頻度向上
- TikTokアカウント開設、若年層向けコンテンツのテスト配信
- SNS広告のテスト配信による新規顧客・採用候補者へのリーチ
海外 & BtoC
- Webサイト多言語ページのコンテンツ拡充
- 海外向けデジタル広告（Facebook等）のテスト配信
- Webサイトを通じたBtoC向けテスト販売の企画・準備